鬼女の備忘録

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仕事

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320: 名無しの心子知らず＠無断＼(^o^)／ 2015/05/21(木) 21:46:28.51 ID:7Va8fqCz.net
愚痴です。

第一子3歳、2人目妊娠3ヶ月。
今日部署の上長に妊娠していること、また産休育休を貰って復帰したいことを話したら、遠回しに退職を勧められた・・・。
悪阻で暫く休んでいたのだけど、仕事も家庭も中途半端になるんじゃない？だって。
休んだりして職場に迷惑かけているとは思っていたけど、自分なりに頑張ってきたのにイライラ。



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190: 名無しの心子知らず＠無断＼(^o^)／ 2015/05/19(火) 21:47:20.74 ID:5VDkadDk.net
スレチごめん、ここの人たち、すごい。

育休中だけど、昨日、所用で9時5時で会社に行ってきた。
帰ってから離乳食→風呂→寝かしつけでバタバタ。疲労困憊だった。
帰宅から子が寝るまで2時間くらいしかない。

復職したら、これに保育園の送り迎えプラス、朝は子の準備、夜は翌日の保育園準備があるんだよね？

ここの人たちのようにできる自信がまったくない。


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127: 名無しの心子知らず＠無断＼(^o^)／ 2015/05/19(火) 14:40:05.49 ID:ixJpPoXl.net
先輩方にお伺いしたい。
現在4歳と1歳の娘あり。
看護師のパートをしています。
今後のライフプランを立てる上で、子供が女の子場合何才から夜のお留守番ができますか？
一応上が高校生、下が中学生になった時を検討しています。
主人も帰りが遅く、遅い時には21時まで子供たちだけになってしまうかもしれません。
もちろん、なるべく主人に夜勤の時は早く帰ってもらうつもりですが…。
中学生なら20～21時まで女の子でも留守番できますでしょうか。
治安は悪い地域ではありません。
核家族なので、他に頼れる親戚はいません。
食事の準備はしてから夜勤に行くことになると思います。


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316: 名無しの心子知らず＠無断＼(^o^)／ 2015/05/21(木) 17:44:30.63 ID:i7QXZWqw.net
ちょい愚痴吐き

4月からパートで入社できたんだけど、お局様から色々言われて凹んでる

子供小さいのに働くなんてとか、小さいうちから保育園なんてかわいそうとか
子供がちょっとぐずったとか風邪引いたとか耳に入れば親のしつけがーとか愛情不足だーとか
自分も子育て経験者だからか、とにかく口出ししたいのか絡んでくる
席も近いし、少人数で逃げ場がなくてその場ではヘラヘラしてるけど家でウジウジ…
ハイハイって流せればいいんだけど、そうすると機嫌悪くなるから真剣に聞いてるふりしないといけないから、また面倒


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109: 名無しの心子知らず＠無断＼(^o^)／ 2015/05/19(火) 10:07:47.68 ID:R+wCXD+K.net
第二子を考えてることや妊娠したこともすぐに告げずにいたらお互い様だと思えないな。
会社が制度としてあれこれ（産休育休時短）してくれて、同僚や社会全体にも「子持ち女性が働きやすい社会」を今後理解していって欲しいならまず本人だってもっとオープンになって人員配置や部署移動に対応しないといけないと思う。
産後には制度や配慮を求めるのは権利！というのは（制度は当たり前で当然だと思うけど、だからこそ）妊娠するまではデリケートな問題だと扱うのは勝手では？と感じた。


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93: 名無しの心子知らず＠無断＼(^o^)／ 2015/05/18(月) 23:19:20.05 ID:D11RKO3j.net
豚切り。
月曜なのに子供が熱だした。
明日の朝、熱が無かったら保育園行かせるか迷う。

昨日の今日で完璧に下がるとは思えないけど、かといってちょっと高めの平熱程度で復帰したばかりの仕事を休むのも気まずい。
第一、そんな簡単に有休使ってたらあっという間に有休なくなりそう。
インフルや伝染病に備えて有休は温存したい。
病児保育はいつも予約がとりづらい上に、前日予約だから最低でも明日は仕事休まないと預けられないし…。

朝は37℃とかでも昼寝後に熱が上がる事が多いんだよね。
皆さんそう言うときはどうしてますか？
熱が出てお迎え要請のあった翌日でも、熱が下がってたら保育園預けますか？


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263: 名無しの心子知らず＠無断＼(^o^)／ 2015/05/20(水) 17:27:41.56 ID:XdM7ele8.net
吐き出し失礼。

業務に関する資格試験を受ける予定で振り込みまでしたんだけど、短時間勤務なので人事からNGが出た。
検定も勉強会も業務後なんだけども、短時間正社員には残業と休日出勤が認められてないことが、すっかり抜けていた。
来月からフレックス勤務にしてもらえないか掛け合ったけど、そういう目的ありきの運用はできないとのこと。
受験をすすめてくれた上司は始末書書いてるし、何かもうやるせないわ。
別に残業代が欲しいわけじゃないから勝手に出席しようかと思ったけど、上司にまた迷惑がかかるし…
何より人事のフレックスを適用できない理由が曖昧でもやもやする。
義母に子守も頼んで準備万端だったのに、自己研鑽も認められないのかと思うとしんどいわ。


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67: 名無しの心子知らず 2015/05/18(月) 19:41:47.22 ID:SLRlh7UA.net
部署が人手が足りず忙しい中、妊娠した。

上司には以前、人手不足だから当分妊娠は待ってねと言われたけど、人員増加の目処が立たず高齢で焦っていたのもあり活動してた。
報告前に、また同じようなことを上司に言われた…。本気で待たせてるつもりだったのか。
報告しにくいな。


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725: 名無しの心子知らず＠無断＼(^o^)／ 2015/05/14(木) 15:45:01.89 ID:TNuAjjsA.net
もやもや書かせて下さい。
今日、新しい部長と面談だった。
すでに面談終わった人に、海外勤務や支店移動、新しいPJに関わりたいか、とか聞かれるから準備しといた方がいいよ！
と言われてたのに、先月復職したばかりだしまずは慣れて下さい、て言われて終わっただけだったｗ
異動の対象にならないのは考えてくれててすごく感謝するところなんだけど、それでも戦力外通告されたような気がして悲しくなりました。
マイナスに捉えすぎだとはわかってるけど。
復職してからこういうもやもやがいっぱいあります。
早く割り切れるようになりたい！


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700: 名無しの心子知らず＠無断＼(^o^)／ 2015/05/13(水) 18:48:35.79 ID:wDIhvGyp.net
本社は時短社員を閑職に置きつつ時短のモデルケースとして社内表彰金一封までしたけど
支店の私は同じ時短なのに最前線から異動も却下されて残業多目で業績拡大で仕事も復帰前の倍
秋から更に倍
おまけに金一封の本社時短から会計の精度上げてくれと要求されまくる
仕事やってもやっても終わらないし休日出勤しようにも鍵貰えないし
疲労と嫉妬でどんどん心がどす黒くなってくわー


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