これはひどい
子供体調崩した以外にズル休みしてんじゃないって
疑心暗鬼になるわ

うっかり採用しちゃうと解雇するのは大変なんだろうね
ダニヒリってすぐ不当解雇！マタハラ！とか騒ぐし

検診って事前にわかってるもんじゃないの？
社会人なら予定把握しろよ

2歳の子持ち女は子供が熱だのインフルだのノロだので
１ヶ月ちゃんと出勤できたこと一度もないよ
しかも飲食店だからシフト制でしわ寄せ全部回ってくるししんどい

もう辞めて毎日面倒見てろやと思う

77です
ご意見ありがとうございます
彼女が会社から大目に見られているのは以下の理由からだと思います
①知り合いの紹介で入社した
（役職者の後輩の方が経営している会社の元社員）
②面接前から小さい子どもがいることはわかっていて
　多少の休みくらいは大丈夫という話をしていた
③出来婚したけど旦那とうまくいっておらず離婚寸前でかわいそうムードただようため
　（お金に困っているのか、最近消費者金融から在籍確認っぽい電話が会社にくる）

上司も三か月間は様子を見ると言っていたけれど、
度重なる休みと今回のウソで役職者に相談してみるとのこと

そういえばこんなことがあった
本人がインフルかもしれないからと、朝出社してそのまま検査に行った
「お昼頃に結果を連絡します～」とのことだったけど、待てど暮らせど連絡こず
次の日の朝、平然と出社してきたので理由を聞くと
「インフルではなかったけど点滴をずっと受けてて旦那に迎えに来てもらい
そのまま寝てしまって起きたら夕方で連絡できなかった」らしい
旦那に迎えに来てもらう間とか、夕方に目が覚めた後とかいくらでも
連絡できたでしょ、と言うと「忘れてました！」の一点張り
仕事もぜんぜんできないし…頼んでいた簡単な仕事、いつになっても出社しないので途中から自分でやったらミスの山
あれだけ、わからない部分ないか効いても「大丈夫です！」って言ってたのに

明日は出社するのかな？