>>216
基本的に育休自体いらんと思う
会社が有能な人材を手放したくなくて利用するなら分かるけど無能なヒリほど育休使って居座るし、ダニヒリは不良債権だよ
頭が良くて仕事の出来る子ほど「周りに迷惑掛けたくないし子育てに専念したいので…」と辞めていったわ、もったいない

>>219
妊娠出産すると短く見積もっても一年半はマトモに働けない時期があって、大卒の女性は22入社で仕事を覚えた頃に妊娠して、出産した女性の中には産休育休を取って復帰して時短勤務でボーナスを貰ったら辞める人が居るのも事実。

産休育休取った女性が一年以内に辞めたら産休中育休中に受け取った給料を全額返還位のペナルティーを付ければ復帰即退職は居なくなる。
産休育休を取る女性は復帰後は時短勤務出来る部署で復帰して希望部署の空きが出るまで待つって社内規定を作っておけばマタハラ騒動が無くなる。

>>224
そこまで厳密にしなくても、育休手当撤廃で良いと思うよ。
現に、育休手当金なんてなかった頃は(たかだか10年程前だけど)、無給でも社会保険料の負担があったから、
お金がもたないからさっさと復帰するか、潔くよく専業主婦になるか、どちらかだったよ。

でも、今は育休手当金目当ての乞食ワーママばかりでしょ。
そんなたかることしか考えていない連中が、まともに働くわけないよ。

しかも、失業手当金受給中は、数時間のボランティアや単発アルバイトすらしたら、不正受給扱いなのに、
この育休手当金は、受給中でも「復帰準備」の名の下に、勤務先でのパートタイム的な業務継続や研修を受けることを奨励している。
それじゃ、育児に専念するための休職じゃないじゃん、詐欺め、と思っていたら、
埼玉で「親が育休中の子は預からない」と言い出した保育園の騒動の際に、
「育休は復職後のキャリアアップのための大事な時期なのに、子供の世話に追われていたら、キャリアが台無しになる。
保育園は働く母親を支援するところなのに、ひどい」
と平然とのたまったヒリが湧いたよね。

子供をダシにたかることしか考えていないヒリどもの本音が丸出しなのに、
「育休も保育園も育児支援、つまり子供のためのもであって、母親の私利私欲を満たすためのものではない」
と誰も一括しなかったのが不思議。

>>235
一喝ね

ちゃんと戻るなら休職もお手当も良いけど
最後のボーナスをちゃんと貰って辞める為に
元のポストに戻りたがる奴が迷惑。

個人的な事情で休職したら
次に空きが出るまで閑職で待機
ってルールを作るだけでも

産休育休だけでなく
介護で時短勤務を希望する人も
気兼ねなく異動願いを出せて
次の空きが出る可能性も増えて
みんなが助かるのでは？

>>237
最低でも勤続年数が５年以上じゃないと産休取れないとか復帰するならパートに降格とか何らかのルール作って欲しいよね
ダニヒリが家で遊んでる間、必タヒに仕事してた産休代理がダニヒリ復帰でお払い箱とかおかしいよ
しかも、なんで働いてないのに金もらえんの？給料泥棒じゃん
会社に貢献もしてないくせに、ママ()にも働く権利がー！とか寝惚けた事言ってんじゃねえよ、権利の前に義務果たしてから言えや

>>219
> 頭が良くて仕事の出来る子ほど「周りに迷惑掛けたくないし子育てに専念したいので…」と辞めていったわ、もったいない

こういう優秀な女性社員が辞めないで済むように産休育休制度って作られたんだよね？
派遣事務以下の仕事しか出来ない上に転職先も見つけられないような
馬鹿女が居座る為に悪用されているのがなあ…