11: 名無しさん＠＼(^o^)／ 2017/02/21(火) 20:26:41.27 ID:zs7Chj9E
産休育休入って手当だけもらってそのまま退職しようとすることを悪びれもなく言う人
最近周りに多くてひく。不正受給だし職場に迷惑だし後の人が産休とりにくくなるとか考えないんだろうか。
同じ職場じゃないからなんの迷惑もかけられてないけど感覚違うなと思う





12: 名無しさん＠＼(^o^)／ 2017/02/21(火) 20:32:45.32 ID:dwUmI8rG
それって不正受給なの？

13: 名無しさん＠＼(^o^)／ 2017/02/21(火) 20:35:31.73 ID:zs7Chj9E
>>12
罰せられるわけではないと思うけど本来復帰する人のための手当だから不正だと思ってるよ
退職した人はもらえないわけだからね

90: 名無しさん＠＼(^o^)／ 2017/02/23(木) 03:55:43.58 ID:oaYGHGt3
>>12
不正受給だよ。
給付金手続きのパンフに明記されてる。
復帰するつもりだったけど事情により復帰できずは不正じゃないともあったからいくらでも言い訳は可能だけど、だからと言って不正する気満々なのはモヤモヤするわ。

14: 名無しさん＠＼(^o^)／ 2017/02/21(火) 21:04:59.09 ID:o4Vml/k3
それは権利じゃないの？
前の職場では産休と育休取って退職の人ばかりだったし、妊娠した同僚なんかは総務からそう推奨されてた

16: 名無しさん＠＼(^o^)／ 2017/02/21(火) 21:13:16.55 ID:DdVZtujh
>>14
総務から奨励されてたの？それは凄いね…会社が大っぴらに奨励するようなものじゃないと思うわ
不正受給ではないけど、心情的には不正受給に近いわ
少なからず浅ましい考えだと思うし、やるのは勝手だけど胸に秘めていて欲しい

18: 名無しさん＠＼(^o^)／ 2017/02/21(火) 21:15:46.22 ID:ZR9LFZYI
>>14
権利なわけないでしょ。
それ、会社ぐるみでやってるって本当？
その間の厚生年金とか会社が負担するものがあるのに、復帰しないで退職されちゃ、会社的には損しかない気がするんだけど。

15: 名無しさん＠＼(^o^)／ 2017/02/21(火) 21:11:40.11 ID:zs7Chj9E
気になって調べたら不正受給で、退職が決まってたのに産休育休とって退職した場合は
支給額の3倍を収めないといけないみたい
処罰の対象にもなるってさ。
ただあまりに多いから感覚が麻痺してるけど、権利ではないよ
産休育休とる権利はあるけどやめるのに手当もらう権利はない。

17: 名無しさん＠＼(^o^)／ 2017/02/21(火) 21:14:55.98 ID:tOoATr+D
>>15
そりゃそうだろうね
なぜ辞める人に産休育休やらなあかんねんって思ったw

19: 名無しさん＠＼(^o^)／ 2017/02/21(火) 21:22:27.37 ID:BkZMf3Rr
誤解されがちだけど、産休に限っては
条件付きで辞めると決まっている人にも受給の権利あるよ
専門の人たちですらその条件を知らない人もいるので気を付けないとダメだけど

引用元: http://echo.2ch.net/test/read.cgi/baby/1487644284/


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