663: 名無しさん@\(^o^)/ 2017/03/26(日) 07:38:27.23 ID:CCBiRqNI
入社して最初の月に生理休暇を取った人がいてびっくりした
しかも契約社員
育児休業とか子供が小さい人の短時間勤務はその分無給になるのに
この生理休暇ってなぜか賃金発生するんだよね
女の自分でもちょっとどうかと思うし、男性はもっと腹立つんじゃないだろうか?
生理なんて確認できないし休んだ者勝ちじゃん





665: 名無しさん@\(^o^)/ 2017/03/26(日) 08:11:28.24 ID:b6+fd6Bq
>>663を読んで、ここに書いたのと同じ悪口を
会社の仲間内で叩き合ってる絵を思い浮かべて、すごく嫌な気持ちになった。
いじめって、こういう感じで始まるんかなぁ。

667: 名無しさん@\(^o^)/ 2017/03/26(日) 08:27:36.53 ID:IttgO+Qf
>>663
典型的な「女の敵は女 」の見本みたいな人だな

673: 名無しさん@\(^o^)/ 2017/03/26(日) 09:26:24.29 ID:6Kw30cum
>>663
なんだか見当違いなレスありますねぇ…
当方おっさんですが、最近の若い子らはろくに義務も果たさずにとにかく権利ばかり主張する
まともに社会人してたら個人の権利ばかり優先させてたら世の中が回らないってわかると思うんだけどね
「契約社員が」
「初任給をもらう前に」
「有給を使う」
これが当たり前なんてとても思えんわ

675: 名無しさん@\(^o^)/ 2017/03/26(日) 09:37:48.65 ID:1tRl73xb
>>673
うーん、でも上司が有給取得を承認してるなら契約社員だとか新入社員というのは関係がない職場なんじゃないの?
新入社員の場合、何ヶ月は有給取得できないという決まりがある訳ではなさそうだし

677: 名無しさん@\(^o^)/ 2017/03/26(日) 09:39:38.81 ID:3GgzFVzA
>>673
最近の若い子らはろくに義務も果たさずにとにかく権利ばかり主張する
↑に激しく同意

私は多分『若い人』側の人間だけど、周り見ててそう思う。
『有給の取り方が曖昧だーー有給は労働者の権利なのにーーー』って仕事サボって30分愚痴ってる奴が言うなって思ってた笑

679: 名無しさん@\(^o^)/ 2017/03/26(日) 09:54:52.91 ID:Ma5rMu6x
>>677
って言っても昔は昼休みにバレーして遊んで、仕事サボって喫茶店行ってって世界だったわけじゃん
それを「義務を果たさず権利を主張する」って言われてもねえ

681: 名無しさん@\(^o^)/ 2017/03/26(日) 10:03:29.94 ID:HmDImxc5
>>673を読んでたら旧社保庁の公的流用問題を思い出した。なぜかは分からんけど。

690: 名無しさん@\(^o^)/ 2017/03/26(日) 11:30:58.25 ID:vREVmOHJ
>>673
当方もおっさんだが
「個人の権利ばかり優先させてたら世の中回らない」なんてことは絶対ない。
なんのために就業規則なり労働基本法があると思ってんだ。
正当に認められてる権利は行使する権利があるのが当然。

自分で権利を使わないのは勝手だけど、使う人間に嫉妬して止めようとするジトジトした人間関係は嫌いだ。
休まれて増える仕事は、自分が休んだ時にやってもらってるんだからおあいこ。
昔はもっとその辺おおらかだったと思うんだがなあ。
最近は経済に余裕がなくなったせいかコセコセしてる感じ。

694: 名無しさん@\(^o^)/ 2017/03/26(日) 12:13:56.49 ID:6Kw30cum
>>690
その
「休まれて増える仕事は、自分が休んだ時にやってもらってるんだからおあいこ。 」
のあいこが無いんだよ今の若い世代には
自分が休んだ分を誰かがやってくれてるとか考えずに休みたいから休む
他人が休んだ時は「それは私の仕事ではないので」ってなるんだよ…
で、そういうやつらは自分の仕事はしてる、給料分は働いてるって言うが会社で働いてる以上自分の業務だけが仕事じゃないことぐらいわかるだろ?
会社の業務を潤滑に回すのも仕事なんだよ
「正当な権利」はわかるが俺が>>673で書いた「派遣社員が初任給もらう前に有給を使う」が本当に何も問題無いと思うか?
俺と同じ考えの人だってたくさんいるぞ?
派遣先の人事に俺と同じ考えの人がいたらもうその派遣元からは人を借りないってなる可能性もある
するとそいつは給料に見合った仕事をしてることにはならないだろ?
権利の行使はかまわんが状況を考えろってだけだよ

695: 名無しさん@\(^o^)/ 2017/03/26(日) 12:19:30.39 ID:cPXTTCJr
むしろ“義務を果たさず権利ばかり主張する人間”とは程遠い人だからこそ、
無理を承知でお願いしてみたら普段の仕事ぶりを評価されて生理休暇を貰えたって可能性もあるし、

渋られた上で貰えたけど「あんまり使わないでね」って釘を刺された可能性もある。

結果しか分かってないのに「権利ばかり主張して~」とか邪推して会社回らなくなるだの社畜自慢だの
馬鹿じゃねーのとしか。
>>673とそれに同意してる奴が引き合いに出してる事例やら基準やらがアホすぎ。

会社が云々って、その会社が承認したんでしょうが。

703: 名無しさん@\(^o^)/ 2017/03/26(日) 12:40:50.65 ID:6Kw30cum
>>695
そりゃ「正当な権利」なんだから会社は承認するに決まってるだろ
何言ってんだ?
権利を行使する側の問題だって言ってるのわからってないのか?
てか1ヶ月の派遣相手に仕事ぶりが評価されるってどんだけ頭お花畑なんだよwww

674: 名無しさん@\(^o^)/ 2017/03/26(日) 09:30:17.84 ID:6L+7Nx1K
>>663
すごい新人だね。
自分ものたうち回るほど苦しいけど普通に出勤してる。
家で寝てるより立ち上がって動くと案外、楽になるし。

700: 名無しさん@\(^o^)/ 2017/03/26(日) 12:32:17.01 ID:bH6ULfuE
>>663
実績作ってるんだからいい社員だよなあ。

704: 名無しさん@\(^o^)/ 2017/03/26(日) 12:43:57.47 ID:gu2A5Zo+
>>663
元々持病や婦人系に問題を抱えてて、生理休暇を取ってもいいって条件で入ってきたかもしれない
会社が許可した休暇なんだから、批判するなら許可した会社を批判すべき

引用元: http://tamae.2ch.net/test/read.cgi/kankon/1489967699/


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